Dans le cadre du projet de mandat de la nouvelle équipe municipale, la Ville de Limoges s’engage dans un renforcement des effectifs de la police municipale avec le recrutement de vingt nouveaux agents et la création d’une brigade cynophile.
Au sein de la Direction sécurité prévention salubrité, vous intégrerez le service de la police municipale qui compte 71 policiers et 11 ASVP répartis comme suit : 3 brigades de surveillance et d’interventions de jour, 1 brigade administrative et prévention, 2 brigades de surveillance et d’intervention de nuit/canine, 1 brigade stationnement (ASVP).
Le service dispose d’un moniteur en maniement d’armes et d’un moniteur MBTPI.
Les agents de la police municipale sont équipés de pistolets 9 mm et de révolvers 38 SP, de lanceurs de balles de défense (LBD), de matraques télescopiques ou bâtons à poignée latérale, de générateurs d’aérosol, de gilets pare-balles, de casques et boucliers de protection.
Sous l’autorité du directeur de la police municipale, ils assurent une mission de police de proximité au travers de la surveillance du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publics et participent activement à la protection des personnes et des biens.
À ce titre, vous :
Profil recherché (expérience, formation…)
Connaissance des compétences liées au cadre d’emploi.
Aptitude au port d’armes de catégories B et D (4 séances de tir/an, séances obligatoires pour les autres équipements).
Bonne condition physique, aptitude à suivre les séances mensuelles obligatoires de gestes et techniques professionnels en intervention.
Capacité à gérer les conflits.
Esprit d’équipe.
Capacité à rédiger des procédures judiciaires et administratives.
Permis B obligatoire.
Conditions d’exercice
Localisation du poste : Caserne Marceau – 64 rue Armand Barbès – 87000 LIMOGES
Cadre statutaire : emploi ouvert au cadre d’emplois des agents de police municipale.
Emploi ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours.
Avantages liés au poste : 19 jours de congés annuels + 11 jours de RTT (brigade de nuit) / 22,5 jours de congés annuels + 20 jours de RTT (brigade de jour).
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (ISFE fixe et variable mensuelle), prime de performance annuelle, NBI.
Participation élevée aux abonnements de transport en commun.
Comité d’œuvres sociales.