UN(E) CHARGÉ(E) DE MISSION GPEEC (F/H)
Premier pôle économique du centre-ouest, Limoges est située au cœur d’une aire urbaine de plus de 280 000 habitants. Ville verte (plus de 50 m² d’espaces verts aménagés par habitant), Ville santé-citoyenne, Ville d’art et d’histoire, elle entretient et valorise son patrimoine historique, culturel mais aussi naturel.
Siège du leader mondial des équipements électriques pour le bâtiment, Limoges est également bien positionnée dans l’industrie du luxe et est riche d’un tissu économique diversifié en PME-PMI (13 000 entreprises). La Ville de Limoges et son agglomération consacrent chaque année plus de 100 millions d’euros d’investissements productifs.
Elle est aussi connue et reconnue en tant que capitale des arts du feu en raison de son implantation séculaire de grandes manufactures de porcelaine, d’ateliers d’art travaillant l’émail ou les vitraux, mais aussi en raison du développement de son pôle de compétitivité spécialisé dans la céramique technique et industrielle. Cette spécificité lui a d’ailleurs valu d’intégrer en 2017 le prestigieux réseau mondial des Villes créatives de l’UNESCO.
Dotée d’un Opéra, d'un Conservatoire à rayonnement régional, d’une Université et d’un CHU, Limoges est la plus grande des villes moyennes offrant tous les services et une qualité de vie exceptionnelle.
Missions principales
Dans le cadre de la modernisation de sa politique de gestion des ressources humaines, la Ville de Limoges engage un projet structurant visant à élaborer et déployer une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEEC), afin d'anticiper les évolutions des métiers, de sécuriser les parcours professionnels des agents et d'accompagner les transformations de l'organisation.
Pour conduire ce projet, la DRH recrute un(e) Chargé(e) de mission GPEEC en contrat de projet.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
- - réaliser un diagnostic des effectifs, des métiers, des compétences et des besoins futurs ;
- - construire les référentiels métiers et compétences de la collectivité ;
- - élaborer une cartographie des emplois et des compétences ;
- - analyser les impacts des départs à la retraite, des mobilités et des évolutions réglementaires ;
- - proposer un plan d'actions GPEC intégrant recrutement, mobilité, formation et évolution professionnelle ;
- - accompagner les directions dans l'identification de leurs besoins en compétences ;
- - mettre en place des tableaux de bord RH et des indicateurs de pilotage ;
Profil, Expérience, Formation
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en ressources humaines, droit public, management public ou gestion des organisations.
Vous disposez idéalement d'une expérience en ressources humaines, GPEEC, développement RH ou conduite de projets, de préférence dans le secteur public.
Vous maîtrisez :
- - les fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
- - les méthodes de conduite de projet ;
- - les outils d'analyse des emplois et des compétences ;
- - les outils bureautiques, notamment Excel.
Une connaissance du statut de la fonction publique territoriale constitue un atout apprécié.
Savoir-faire
- - Animer des réunions et des ateliers
- - Élaborer des outils d'aide à la décision
- - Produire des tableaux de bord
- - Rédiger des notes et rapports
Savoir-être
- - Sens de l'organisation
- - Esprit d'analyse et de synthèse
- - Qualités relationnelles
- - Discrétion professionnelle
- - Autonomie et force de proposition
Particularités (permis/CACES/habilitations)
Localisation du poste : Localisation du poste : Hôtel de Ville, 1 square Jacques Chirac 87031 Limoges
Temps de travail : temps complet - 38h20 hebdomadaires (8h30-12h30, 13h20-17h) du lundi au vendredi
Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun.