UN(E) CONSEILLER(ÈRE) MAINTIEN DANS L'EMPLOI ET TRANSITIONS PROFESSIONNELLES (F/H)
Premier pôle économique du centre-ouest, Limoges est située au cœur d’une aire urbaine de plus de 280 000 habitants. Ville verte (plus de 50 m² d’espaces verts aménagés par habitant), Ville santé-citoyenne, Ville d’art et d’histoire, elle entretient et valorise son patrimoine historique, culturel mais aussi naturel.
Siège du leader mondial des équipements électriques pour le bâtiment, Limoges est également bien positionnée dans l’industrie du luxe et est riche d’un tissu économique diversifié en PME-PMI (13 000 entreprises). La Ville de Limoges et son agglomération consacrent chaque année plus de 100 millions d’euros d’investissements productifs.
Elle est aussi connue et reconnue en tant que capitale des arts du feu en raison de son implantation séculaire de grandes manufactures de porcelaine, d’ateliers d’art travaillant l’émail ou les vitraux, mais aussi en raison du développement de son pôle de compétitivité spécialisé dans la céramique technique et industrielle. Cette spécificité lui a d’ailleurs valu d’intégrer en 2017 le prestigieux réseau mondial des Villes créatives de l’UNESCO.
Dotée d’un Opéra, d'un Conservatoire à rayonnement régional, d’une Université et d’un CHU, Limoges est la plus grande des villes moyennes offrant tous les services et une qualité de vie exceptionnelle.
Missions principales
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité de la responsable du service, vous accompagnez les agents confrontés à des restrictions d'aptitude ou à une évolution de leur situation professionnelle. En lien avec une équipe pluridisciplinaire composée de médecins, psychologues, assistante sociale et conseillers de prévention, vous contribuez à construire des parcours individualisés favorisant le maintien dans l'emploi, le retour à l'activité ou les transitions professionnelles.
Vous jouez un rôle clé dans la recherche de solutions adaptées, en conciliant les besoins des agents et ceux de la collectivité.
Vos principales missions :
- Piloter et faire évoluer le dispositif de maintien dans l'emploi en proposant des solutions adaptées aux situations rencontrées.
- Assurer l'accompagnement et le suivi des agents placés en période de préparation au reclassement (PPR).
- Conduire des entretiens individuels afin d'analyser les parcours professionnels, d'identifier les compétences transférables et de construire un projet de mobilité réaliste.
- Informer les agents sur leurs droits, les procédures et les dispositifs existants, puis les accompagner dans leurs démarches de mobilité pour raisons de santé.
- Élaborer des parcours de développement des compétences et des plans de formation individualisés.
- Organiser et suivre les périodes d'immersion professionnelle : préparation, conventions, bilans et évaluations.
- Évaluer régulièrement les parcours d'accompagnement et ajuster les actions mises en œuvre.
- Animer et coordonner les réunions de suivi des restrictions médicales avec l'ensemble des acteurs concernés.
- Produire et suivre les indicateurs d'activité, alimenter les tableaux de bord et contribuer à l'amélioration continue des outils de pilotage.
- Sensibiliser les agents, les managers et les services aux enjeux du maintien dans l'emploi et des transitions professionnelles.
Profil, Expérience, Formation
Vous disposez d'une formation de niveau Bac +3 en ressources humaines ou d'une expérience significative dans des fonctions similaires.
Vous maîtrisez :
- les fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
- le statut de la fonction publique territoriale et la réglementation relative au maintien dans l'emploi ;
- les outils bureautiques.
Vous êtes à l'aise dans la conduite d'entretiens individuels et l'animation de réunions partenariales ou pluridisciplinaires.
Reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et votre capacité d'analyse, vous savez instaurer une relation de confiance tout en faisant preuve de recul et d'objectivité. Organisé(e) et rigoureux(se), vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Vos qualités rédactionnelles, votre discrétion professionnelle et votre capacité à accompagner le changement constituent de véritables atouts pour réussir dans ce poste.
Le permis B est indispensable.
Particularités (permis/CACES/habilitations)
Conditions d’exercice
Localisation du poste : Hôtel de Ville, 1 square Jacques Chirac 87031 Limoges ; déplacements fréquents sur le territoire de la ville de Limoges
Cadre statutaire : emploi ouvert au cadre d’emplois des attachés.
Emploi ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (art. L332-8 2° CGFP).
Temps de travail : 38h20 hebdomadaires (8h30-12h30, 13h20-17h) du lundi au vendredi.
Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun, à la mutuelle santé et à la prévoyance.