DIRECTEUR DE CRECHE MUNICIPALE (F/H)
Premier pôle économique du centre-ouest, Limoges est située au cœur d’une aire urbaine de plus de 280 000 habitants. Ville verte (plus de 50 m² d’espaces verts aménagés par habitant), Ville santé-citoyenne, Ville d’art et d’histoire, elle entretient et valorise son patrimoine historique, culturel mais aussi naturel.
Siège du leader mondial des équipements électriques pour le bâtiment, Limoges est également bien positionnée dans l’industrie du luxe et est riche d’un tissu économique diversifié en PME-PMI (13 000 entreprises). La Ville de Limoges et son agglomération consacrent chaque année plus de 100 millions d’euros d’investissements productifs.
Elle est aussi connue et reconnue en tant que capitale des arts du feu en raison de son implantation séculaire de grandes manufactures de porcelaine, d’ateliers d’art travaillant l’émail ou les vitraux, mais aussi en raison du développement de son pôle de compétitivité spécialisé dans la céramique technique et industrielle. Cette spécificité lui a d’ailleurs valu d’intégrer en 2017 le prestigieux réseau mondial des Villes créatives de l’UNESCO.
Dotée d’un Opéra, d'un Conservatoire à rayonnement régional, d’une Université et d’un CHU, Limoges est la plus grande des villes moyennes offrant tous les services et une qualité de vie exceptionnelle.
Missions principales
Accueillir, orienter et coordonner de la relation aux familles :
- Prendre en compte les besoins des familles ;
- Organiser des réunions d’informations, des ateliers et animations à destination des parents ;
- Promouvoir des actions en faveur de la santé et de l’éducation de l’enfant ;
- Prévenir et dépister précocement les troubles de santé et de développement de l’enfant ;
- Assurer les fonctions de référent santé et accueil inclusif (dans un établissement de moins de 40 places).
Définir le projet d’établissement :
- Définir, impulser, coordonner et évaluer le projet d’établissement en partenariat avec l’équipe ;
- Accompagner l’équipe dans la prise en compte de l’évolution des pratiques professionnelles ;
- S’adapter aux spécificités du quartier d’implantation de la structure.
Encadrer le personnel de la structure :
- Animer des réunions, réguler, remettre en question et faire évoluer les pratiques pédagogiques ;
- Optimiser l’activité de la structure ;
- Organiser le fonctionnement de la structure : planning et évaluation du personnel, gestion des contrats des familles, relation équipe- familles… ;
- Veiller à l’application des protocoles et procédures ;
- Garantir la sécurité des enfants, du personnel et des usagers.
Encadrer les stagiaires :
- Planifier l’arrivée des stagiaires et les accueillir ;
- Réaliser le suivi et l’évaluation de stagiaires.
Profil, Expérience, Formation
- Être titulaire du DE d’infirmier et du DE de puéricultrice
- Expérience professionnelle en secteur hospitalier, crèche ou PMI souhaitée
- Maîtrise de l’outil informatique pour assurer la gestion administrative de la structure
- Sérieux et rigueur
- Savoir prendre en compte les orientations et demandes hiérarchiques
- Respect des échéances, des consignes
- Capacité à gérer les priorités et les imprévus
- Positionnement professionnel à l’égard des familles et de l’équipe dans le respect des valeurs éducatives des familles et l’intérêt de l’enfant
- Faire preuve de respect à l’égard du public, des collègues et de la hiérarchie